به گزارش پایگاه خبری«عصر اعتبار»، پست بانک ایران در 66 برنامه عملیاتی خود در سال 1400 به منظور استقرار بانکداری دیجیتال ، سه برنامه را در حوزه نیروی انسانی ، تربیت ، شناسایی و انتخاب مدیران از میان  نیرویی انسانی ستادی و اجرایی تدوین و  به مرحله اجرا گذاشته است.

دکتر بهزاد شیری مدیر عامل پست بانک ایران با اعلام این مطلب گفت : برنامه اول پیاده سازی سیستم جامع منابع انسانی ) HR ( در بانک است که با اجرای آن ؛ دستیابی به سامانه جامع نیروی انسانی، برخورداری از مخزن متمرکز داده های نیروی انسانی جهت تکمیل فرآیندهای مدیریت منابع انسانی، بهره گیری از سامانه به منظور انجام فرآیندهای جذب ، نگهداشت، ارتباط مؤثر،ارزیابی عملکرد، پرداخت مزایا، حضور و غیاب و ...و اخذ گزارش های مختلف مورد نیاز ، به منظور مدیریت بهینه منابع انسانی فراهم می شود.

مدیر عامل پست بانک ایران اظهار داشت : طراحی و پیاده سازی نظام شایسته سالاری در بانک دومین برنامه تعریف شده در این حوزه است که اهم دستاوردهای مورد انتظار از آن شامل  شناسایی کارکنان دارای پتانسیل رشد و ارتقاء و ایجاد خزانه استعداد ، شناسایی نیمرخ شایستگی مشاغل مدیریتی ، شناسایی و سنجش شایستگی های پایه کارکنان و تهیه برنامه ارتقاء نیروی انسانی براساس نظام شایسته سالاری است.

دکتر شیری افزود: در برنامه سوم تحت عنوان ؛ طراحی و پیاده سازی نظام ارزشیابی کارکنان ؛ امکان پیاده سازی سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان در حوزه منابع انسانی و پشتیبانی به عنوان پایلوت ، تعیین شاخص های اختصاصی مشاغل و ارزیابی عملکرد کارکنان حوزه سرمایه انسانی و پشتیبانی براساس این شاخص فراهم می شود.