به گزارش پایگاه خبری«عصر اعتبار»، حسین مظلوم با بیان این‌ که امروزه سازمان‌های پیشرو،  آموزش و ارتقاء منابع انسانی را به عنوان یک امر راهبردی  قلمداد می‌کنند، افزود: گواهینامه بین‌المللی  ISO10015:2008تضمین‌گر فرایند آموزش کارکنان است و با اقداماتی که در بانک شهر در حال انجام است توسعه کمی و کیفی آموزش با جدیت دنبال می‌شود.
معاون اداری و توسعه منابع انسانی، خاطرنشان کرد: تمرکز این استاندارد بر تاثیرگذاری و کارایی سیستم‌های آموزشی است و فرایند ارتقاء مهارت، دانش و رفتار کارکنان را به طور دائم رصد و پایش می‌کند.
وی با اشاره به این ‌که آموزش در بانک شهر هم اکنون از سطح مبتدی به سطح پیشرفته ارتقاء یافته است، افزود: اهداف توسعه‌ای سازمان‌ها دیگر با روش‌های قدیمی آموزشی تحقق پیدا نخواهد کرد، بلکه لازم است بر اساس رویکردهای نوین علمی، مکانیسم‌های آموزشی بهبود یابد و این گواهینامه بین‌المللی راهکارهایی را ارائه می‌کند که سازمان‌ها بتوانند با بهره‌گیری از آن‌ سطح کیفی آموزش و  منابع انسانی خود را ارتقاء دهند.
مظلوم با اشاره به اقدامات آموزشی انجام شده در بانک شهر اظهار کرد: این بانک در تلاش است تا آموزش را مبتنی بر روش‌های روز و در قالب‌هایی جذاب برای کارکنان ارائه دهد و با آغاز رویکردهای جدید آموزشی در این بانک، بیش از 136هزار نفر/ ساعت آموزش طی سال94 برگزار شده است.
بر این اساس، تدوین مدل شایستگی بانک، برگزاری آزمون استعدادیابی، استقرار سامانه شناسنامه شناختی و برگزاری آزمون‌های رفتارسنجی شغلی شامل MBTI، اجرای طرح پایلوت ارزشیابی کارکنان به روش 360درجه، بسترسازی برای اجرای کانون ارزیابی و توسعه مدیران و تدوین نظام مدیریت استعدادها از اهم اقدامات صورت گرفته در حوزه آموزش بانک شهر است.

جهت دریافت آخرین اخبار از طریق تلگرام به کانال اختصاصی عصر اعتبار  ( https://telegram.me/asretebar ) بپیوندید. برای دریافت آخرین نسخه از نرم افزار تلگرام اینجا را کلیک کنید.