به گزارش پایگاه خبری «عصر اعتبار» به نقل از ایرنا، بر اساس ماده واحده قانون کار عیدی کارگران برای یک سال کار حداقل معادل 60 روز و حداکثر 90 روز است است. این مبلغ ربطی به حقوق و دستمزد ندارد و به صورت جداگانه باید پرداخت شود.

طبق این قانون تمام کارگاه‌های مشمول قانون کار مکلف‌اند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل 60 روز آخرین مزد، به عنوان عیدی و پاداش بپردازند.

نحوه محاسبه عیدی دستمزد روزانه مصوب امسال ضرب در 60 روز است که دستمزد روزانه 139 هزار و 325 تومان است از این رو حداقل عیدی که باید پرداخت شود هشت میلیون و 359 هزار تومان است.

در ماده واحده قانون کار آمده است که مبلغ پرداخت عیدی کارکنان نباید از 90 روز حداقل مزد روزانه تجاوز کند. بر این اساس حداکثر عیدی که کارگران دریافت می‌کنند هم 12 میلیون و 539 هزار و 250 تومان است.

برای افرادی که کمتر از یک سال کار کرده باشند هم بر اساس 60 روزکار و نسبت ایام کارکرد محاسبه می‌شود. به این شکل که حداقل مزد ماهیانه در عدد 2 ضرب و بر تعداد روزهای کاری تقسیم می‌شود. (حداقل مزد ضرب در 2 تقسیم بر 12 و ضرب در تعداد ماه کارکرد)

بر این اساس حداقل عیدی کارگری با هفت ماه کار برابر است با چهار میلیون و 876 هزار و 375 تومان و حداکثر عیدی کارگری با همین مدت زمان 6 میلیون و 257 هزار و 314 هزار تومان است.

در قانون، زمان قطعی برای پرداخت عیدی مشخص نشده است، بر اساس عرف کارگاه‌ها، کارفرمایان در 2 ماه پایانی سال عیدی کارگران خود را پرداخت می‌کنند و معمولاً سقف پرداخت عیدی کارکنان پایان اسفندماه است.

دولت سیزدهم دستمزد کارگران را در سال 1401، 57.4 درصد افزایش داد بر این اساس حداقل دستمزد ماهانه چهار میلیون و 179 هزار و 750 تومان و حداقل دستمزد روزانه 139 هزار و 325 تومان اعلام شد.

بر اساس تصمیم شورای‌عالی کار حداقل دستمزد کارگران 6 میلیون و 433 هزار تومان برای خانواده 3.3 نفری عنوان شد.